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MTP—中层管理者技能提升训练（深圳，12月18-19日）
【举办单位】北京曼顿培训网 www.mdpxb.com 中国培训资讯网 www.e71edu.com
【咨询电话】4006820825 010-56133998 13810210257
【培训日期】2019年12月18-19日
【培训地点】深圳
【培训对象】企业中/基层管理人员、新晋经理/主管、创业公司管理者
【课程背景】
移动互联网时代—MTP管理者的提升训练
企业及管理层对曾经在各自工作岗位上有优异表现的团队领导者寄予厚望，然而，实际上，相当多的中层、甚至高层管理人员没能以专业的方式把握团队管理角色，缺乏相关的理念、意识、工具和方法，面对新的挑战、压力和业务要求无所适从，没能获得上、下级和客户支持，无法带领团队高效地实现部门和企业目标。在移动互联网时代，企业的领导力模型及管理手段都需要做调整或重塑。当回顾消失的摩托罗拉，仍然强势的微软与苹果，创新模式的Google，我们想探讨的是新兴移动互联网企业的管理和领导力发展创新带给我们的思考——
■如何调整领导力模型和管理策略，以适应移动互联网时代的团队需求？
■如何重新定位自我角色，获得上下级和客户的认同与支持？
■如何高效沟通，减少企业内耗，带领团队实现企业目标？
针对以上问题，我们特邀原微软在线中国区高级市场总监张椿龄先生与您一同进行探讨学习。本课程基于多家全球500强企业的管理实践案例，总结他们的成败历程，以模块化的呈现方式，从团队管理和组织协调两大方面阐述，并以实用工具、高效方法论和管理者行为模式作为有力支撑，赋予管理者新的理念和意识，帮助管理者实现角色转换，用高效的方法论和管理者行为模式引领团队、管理业务，实现个人、团队和企业的三向提升和发展！
【课程收益】
企业收益：
1、为企业培养优秀的管理者，更好发挥领导作用，高效完成工作任务；
2、充分调动员工的积极性，打造良好的团队氛围，提升部门的绩效；
3、优化企业人才结构，提升企业管理绩效，增强企业核心竞争力。
岗位收益：
1、自我提升：了解经理人职业化的五个基本理念，准确理解自我角色和责任；
2、团队领导：学会建立专业的团队管理系统、领导力模型及授权模式；
3、沟通能力：掌握单双向、多向沟通法则和解决跨部门协作障碍的5种突破模式；
4、解决冲突：掌握解决冲突问题的程序和模型，提升团队协作能力；
4、新的探索：思考管理者与被管理者角色、需求及行为方式的变化，探索新的管理理念。
【课程特色】
1、案例丰富准确：全球500强企业案例, 国外商学院理论体系；
2、工具简明易用：工具实用，理念清晰，适用于企业实际管理环境；
3、讲师经验丰富：从销售代表到中国区市场部总经理，从管理5人团队到领导3000人团队，多年实践分享；
4、跨界共享互动：从快消品、消费电子、到移动通讯、移动互联网行业，行业跨度和应用丰富；
5、思维触动深刻：激发主管/经理人员对于自身角色定位，团队领导和业务展的深刻思考和实践动力。
【课程大纲】
第一天 管理及领导力发展
模块一：管理者自我认知提升
一、认知篇–团队管理者角色认知
1、角色识别/定位
2、个性特质
3、认知误区
二、理念篇–团队管理理念改变
1、基本理念–经理人职业化的五个基本理念
2、团队意识/认知/构成
模块二：团队管理核心技能
一、团队识别
1、 阶段/角色/表现识别
二、团队建设 - 团队整体阶段式发展模型
1、团队发展路径及特点
2、管理者个人管理能力匹配
3、团队建设路径 –团队阶段性变化行为特征分析
4、各阶段管理误区及解决方案
5、内部市场管理
三、团队辅导与教练 – 团队个体管理方案实施
1、员工发展阶段与需求-案例演练
2、员工工作状态评估-准备度图谱
3、领导者管理类型呈现-自我分析
4、管理情境与领导形态匹配模型
5、情境变数的分析/领导力6步执行步骤
四、领导力进阶发展 – 管理者领导力系统模型建立
1、领导力缺失的主要表现/主要误区/模型/发展
2、领导力缺失-梯次问题与挑战
3、领导力-领导力最佳行为建议
4、领导力5P模型发展-分模块内容及方法论
五、管理授权与激励 – 中层授权模式
1、授权定义-授权的概念与作用
2、授权屋-授权的四个级别
3、授权过程与方法-授权的五个步骤
4、授权误区-授权的常见误区与注意要素
第二天 专业沟通与组织协调
模块一：高效沟通 – 管理者真的掌握了吗？
一、以终为始–管理者沟通认知改变
1、自我检测-作为管理者，你真的会沟通吗？
2、现状呈现-管理者自我沟通认知与现实的巨大差距
3、概念重塑-在沟通中谁劫持了你？
4、另类目的-沟通不只是传递信息、促进行动
二、场景式沟通的挑战与解决方案 – 团队领导者的责任意识与技能
1、三维沟通的问题与挑战
2、正式与非正式的工作沟通
3、单向/双向/多向沟通法则
模块二：跨部门协作 – 引导团队间合作
一、四个部门墙 – 企业管理内耗的主要方面及原因
1、跨部门合作/组织协调的主要目的
2、跨部门协作的主要问题表现 （障碍评测与分析）
3、跨部门协作的误区与障碍分析
二、组织协调/跨部门合作问题的解决方案-5种主要障碍突破模式
1、理念再造-组织协调 / 部门合作的思想重塑
2、环境建立-组织协调、部门合作的环境建立 （约哈里模型）
3、技能提升-组织协作的关键技能
4、系统优化-管理制度与系统优化方法论
5、实践分享-主要职能部门与业务部门组织协调案例深度分析
模块三：冲突管理 – 团队协作冲突解决
一、厘清现实–冲突，无法回避的组织协调问题
1、冲突的解释 – 组织内冲突定义范围
2、冲突的基本特点 – 组织内冲突的表现特点
二、原因分析 – 冲突产生的主要原因
1、个人原因-最容易忽略的环节
2、组织/系统原因
三、方案解决 – 如何增加个体及组织协调能力
1、冲突管理的五个方式
2、冲突解决的程序
3、冲突解决模型
模块四：移动互联网时代的管理探索
一、降维打击–移动互联网第一张二向箔
1、颠覆-旧有商业模式和管理理念
2、创新–MI时代的商业模式和管理挑战
二、移动互联网的冲击和改变
1、行业，市场–商业模式的急剧变化，产品的迭代
2、管理者和被管理者-角色和作用的变化
3、内部客户-沟通对象行为模式的变化
4、企业内部营销-理念和方法论的创新变化/与管理行为的关联
三、新的思考
1、掉队的伟大公司 / 被忽略的管理变化
2、新生代的管理诉求
3、MI时代领导力 – 新的思考与探索
【讲师介绍】
张椿龄老师,曼顿培训网(www.mdpxb.com)资深讲师。实战经验
18 年外资企业中/高层管理经验, 历任微软在线中国区高级市场总监，摩托罗拉中国区市场部总经理，摩托罗拉中国区大区总经理，三星电子市场总监，索尼中国大区销售及市场总监等职；在团队领导、 沟通协调、销售与市场营销、品牌发展、培训管理等领域经验丰富，有卓越的大型团队管理验、突出的领导力及业务管理成绩，多次获得索尼等公司中国及亚太区销售第一名；在快消、消费电子、通讯及移动互联网等行业有深度实践，具有海外留学和工作背景。
授课特点
他富有创意与激情，善于通过在世界500强企业工作的实践案例，采用“问题–根源–解决方案–实践工具–效果追踪”模型，引导和激发学员的思考和讨论，课堂气氛活跃，实现积极双向互动。
主要课程
领导力发展、团队管理、高效沟通与协作、市场营销等。
曾服务客户
微软、华为技术、万科、迈瑞医疗、爱默生、欧普照明、华润集团、美的集团、箭牌、上海机场、大亚湾核电、财富证券、工商银行、中国移动、德邦物流……
【费用及报名】
1、费用：培训费4200元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网：www.mdpxb.com (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)
