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向华为学习：集成产品开发IPD体系精讲（深圳，10月27-28日）
【举办单位】北京曼顿培训网 www.mdpxb.com
【咨询电话】4006820825 010-56133998 13810210257
【培训日期】2023年10月27-28日
【培训地点】深圳
【培训对象】
IPD体系管理与实施团队成员
企业高管
市场、研发、供应链、人力、采购、财务等各领域副总、总监
总经理/市场、研发等各领域副总、总监
各级产品研发管理人员
各类IPD体系研究者
市场、研发、供应链、人力、采购、财务等各领域人员
研发管理专家、咨询顾问
在IPD体系变革中的贡献与价值
【课程背景】
1.课程综述
“IPD关系到公司未来的生存与发展！各级组织、各级部门都要充分认识到它的重要性。”
—— 前华为总裁任正非
“IPD的流程体系和管理体系，使公司在产品开发周期、产品质量、成本、响应客户需求、产品综合竞争力上都取得了根本性的改善，从依赖个人英雄转变为依靠管理制度来推出有竞争力的高质量产品，有力地支撑了华为快速发展和规模的国际化扩张”
—— 前华为高级副总裁费敏
杨飞老师在多年的咨询过程中研究发现，很多研发型企业面临的问题与华为实施IPD前的状况颇为相似，这也使得众多企业思考如何借鉴华为的成功经验解决自己的问题！
【课程收益】
本课程为您解密华为研发管理，领略华为IPD体系的核心精髓与思想、关键内容与方法。
【课程特色】
权威设计
华为公司二十五年实践，权威专家十五年磨砺、权威研究成果。
实战实用
高屋建瓴的同时深入浅出，避免理论空泛，理论结合实际，答案就在现场。
模板丰富
参课学员可获赠IPD体系参考流程与部分模板。
【课程目标】
企业高管
启动前
全面了解和深刻理解IPD体系核心思想对企业赢得财务成功的价值；
与顾问一起分析企业管理的痛点，明确未来产品研发管理体系建设范围并评估实施体系构建将给本企业带来的变化、成果以及风险；
启动后
确定变革方向和目标
对于变革重要事项进行指导和决策；
提供资源，排除变革障碍；
各领域副总、总监
启动前
作为管理能力提升的松土培训，统一管理思想；
在顾问的指导下，客观的给出所属部门的管理成熟度分数，为企业高管做出正确决策提供客观准确的数据，作为是否构建和如何构建IPD体系以及构建的范围的重要数据参考；
启动后
参与变革指导和决策；
从业务或职能角度制定、评审变革方案，保证质量；
提供变革所需资源；
组织变革中自己部门相关的模块实施；
检验体系实施效果；
IPD体系管理与实施团队成员
启动前
管理变革推动实施的要点学习与研讨；
启动后
组织、管理变革项目；
吸取业界优秀实践，并结合企业实际情况设计变革方案，制定组织、流程、制度、方法、工具，推动新变革方案的试点及推广；
各级产品研发管理人员
学习掌握联合深刻理解优秀的流程体系和制度；
上下对齐，左右对齐，让我们的管理工作与战略方向保持一致；
积极参与变革方案及流程设计；组织部门支持并执行变革试点，提出改进建议；
在部门中固化新的流程，使流程生效，为业务服务;
【课程大纲】
时间：14:00-17:00
提前一周，直播开展线上预备课程学（小鹅通）
学员根据预备课程的要求，阅读预习资料
准备课程案例或资料（按照讲师模板输出）
有效提高学习效率
时间：14:00-17:00
课后两周授课老师答疑（本地学员欢迎到现场，外地学员可参与线上直播）
学员在实践中遇到的困惑再次得到辅导与解答，让培训效果更好落地
时间：09:00-12:00 14:00-17:00
讲师现场集中授课，研讨
结合企业实际进行专题研讨与演练，实现专业知识与技能的高效转化
1.华为如何借助IPD体系跨入世界领先行列
1.1 华为为何导入IPD体系？
（华为早期的高质量、低成本战略与IPD体系的完美匹配）
1.2 产品创新管理成熟度模型与IPD的关系
1.3 评估：你的企业研发管理成熟度处在哪个级别？
（评估一下你的企业处在哪个级别？）
1.4 IPD体系在华为公司流程体系中的位置
（IPD并非华为管理体系的全部）
2.IPD体系的来源与核心思想（4个对齐与6大理念）
2.1 四个对齐（上下、左右、中短长期、内外）
2.2 基于市场与投资的阶段评审与高效决策
2.3 面向价值的产品战略规划与组合管理（含技术战略与技术规划）
2.4 结构化的产品开发流程与开发活动定义（并行工程、结构化开发活动、兼顾灵活与均衡）
2.5 跨职能运作的核心团队（“铁三角”与网络式组织模式）
2.6 基于异步开发模式的技术与平台管理
2.7 以体系建设驱动管理与技术能力提升
2.8 持续改进与自我修复的变革管理能力
3.IPD的跨职能团队与运作组织方式
3.1 IPD如何打破部门墙的？
3.2 IPD的组织特点与运作概述
3.2.1 基于重度矩阵的核心团队与网络式组织结构
3.2.2 IPD体系中包含哪些主要的跨职能团队
3.2.3 各主要团队之间的分工与协作关系
3.2.4 矩阵模式下职能与团队的分工与协作
3.3 IPD体系中主要的跨职能团队的构成
3.3.1 集成组合管理团队（IPMT）
3.3.2 组合管理团队PMT
3.3.3 产品开发团队PDT
3.3.4 技术管理团队TMT
3.3.5 技术开发团队TDT
3.3.6 产品生命周期管理团队LMT
3.3.7 需求管理与分析团队RMT/RAT
3.3.8 其它跨部门团队
4.IPD的阶段评审与高效决策
4.1 IPD是如何实现市场导向与投资视角的？
4.2 IPD体系中的三类评审/决策活动（TR、DCP、sTR）
4.3 技术评审与决策的区别与联系
4.4 技术评审点与管理决策点的设置
4.5 技术评审（TR）组织与流程
4.6 管理决策的（DCP）组织与流程
4.7 各管理决策点的关键内容与管理要点
4.8 交付件评审（sTR）的关键要点
5.面向价值的产品战略规划与组合管理
5.1 基于BLM的企业战略到产品战略及职能战略的解码过程
5.1.1 什么是战略解码
5.1.2 BLM模型介绍
5.1.3 基于BLM的战略解码过程
5.2 产品战略规划的组织基础
5.2.1 Marketing职能与能力的建立
5.2.2 PMT的组成与运作方式
5.3 基于MM框架的产品战略规划过程
5.3.1 理解市场
市场信息采集
市场环境（含竞争）分析
自身能力分析
业务设计分析
市场地图
5.3.2 市场细分
确定市场细分框架
细分市场环境分析
细分市场客户画像
细分市场产品定位
细分市场描述
5.3.3 组合分析
战略地位分析（市场吸引力分析、竞争地位分析）
财务分析（投资回报、风险）
机会排序
管道管理与组合选择
5.3.4 制定业务计划与产品路标
5.3.5 业务计划整合（跨产品线管道管理）
5.3.6 执行与绩效评价（如何衡量不同成熟度的产品线绩效）
5.4 产品规划相关的其他问题
5.4.1 实际组织中的多级规划
5.4.2 产品规划与产品开发的衔接（Charter开发）
6.结构化开发流程与项目管理
6.1 IPD的结构化流程与理解
6.1.1 如何理解结构化？
6.1.2 IPD体系的结构化层次
6.1.3 结构化流程定义的基本要素 （流程图、活动说明、模板、检查单、作业指导书、样例）
6.2 IPD产品开发流程
6.2.1 IPD开发流程Pocket Card
6.2.2 概念阶段流程主要活动和输出
6.2.3 计划阶段流程主要活动和输出
6.2.4 开发阶段流程主要活动和输出
6.2.5 验证阶段流程主要活动和输出
6.2.6 发布阶段流程主要活动和输出
6.2.7 生命周期阶段流程主要活动和输出
6.3 项目管理
6.3.1 项目管理在IPD体系中的位置与作用 （IPD的项目管理并非只存在于产品开发中）
6.3.2 IPD中的多个项目管理角色
6.3.3 IPD项目管理的特点（多级项目管理）
6.3.4 PMO的设置与管理
6.3.5 项目管理成功的关键要点
7.IPD的支撑流程体系（概要介绍）
7.1 质量管理流程（流程）
7.1.1 质量保证
7.1.2 技术评审流程
7.2 开发与设计子流程
7.2.1 产品设计流程
7.2.2 产品测试流程
7.2.3 配置管与设计变更管理理
7.2.4 缺陷与问题管理
7.3 需求管理（OR）流程
7.3.1 需求采集
7.3.2 需求分发与分解
7.3.3 需求跟踪与变更管理
7.3.4 需求验证
7.4 采购管理流程
7.4.1 新供应商与新物料导入
7.4.2 物料优选与管理
7.5 质量体系
7.5.1 质量保证(PPQA)与QC的区别
7.5.2 PPQA的角色、职责及工作流程
7.5.3 实施IPD，为何PPQA如此重要
7.6 确定产品开发的内容--产品需求管理
7.6.1 端到端的需求管理流程框架（需求采集、分析、分解分配、开发、验证）
7.6.2 需求的阶段划分及各阶段需求的特点（用户需求、市场需求、产品需求、设计需求……）
7.6.3 面向市场的需求管理模型（$APPEALS）
7.6.4 演练3：就某产品的需求进行基于$APPLEAS的需求排序
7.6.5 各阶段需求开发、管理的角色及职责
8.异步开发模式与技术及平台管理
8.1 技术管理体系在IPD体系中的位置及其与产品管理体系关系
8.2 技术管理体系的内容
8.3 业务分层
8.4 技术规划流程
8.5 平台与技术开发流程
8.6 产品预研与技术预研管理
8.7 技术体系项目管理与产品开发项目管理的异同
9.人力资源管理对IPD体系的支撑
9.1 任职资格、绩效管理、人才培养对IPD的重要支撑
9.2 IPD体系建设与人才梯队建设、人员能力提升的辩证关系
9.3 研发任职资格体系与梯队建设
9.4 实际开展任职资格建设的困难与变通
9.5 适合研发组织的绩效管理体系
9.5.1 正确理解绩效管理——绝大部分企业的误区
9.5.2 用KPI管理组织绩效
9.5.3 用PBC管理团队与个人绩效
10.各类企业构建IPD体系的成功经验与误区
10.1 为何很多企业推行失败——变革管理的重要性
10.2 变革管理及持续改进的组织保障
10.2.1 变革领导团队
10.2.2 变革管理团队
10.2.3 变革执行团队
10.3 实施IPD变革的过程与关键成功因素——变革管理十步法
10.4 总体规划，分步实施——如何根据企业研发管理现状采用不同的IPD实施策略
10.5 如何在你的企业推行IPD
10.5.1 如何判断你的企业是否适合推行IPD
10.5.2 实施IPD变革的风险、可能遇到的困难及对策
10.5.3 各公司推行IPD体系的经验和教训
【讲师介绍】
杨飞老师，产品战略管理专家
lIPD体系与流程管理专家
广东省管理咨询协会副会长
广东省管理咨询协会专家委员
浙江省企业技术创新协会特聘专家
香港理工大学特聘客座专家讲师
广东中小企业发展促进会专家委员
香港理工大学 工商管理硕士
北京师范大学 管理哲学博士研修
产品创新与研发管理权威
国际注册管理咨询师
杨飞老师曾就职于华为等著名企业。在产品战略、研发管理、产品线管理等领域担任高级管理职务。具有丰富的产品管理及研发体系建设经验。精通 PACE、IPD、CMMI等国际先进管理体系与方法。曾带领大型跨国团队规划和开发了一批市场地位领先、家喻户晓的经典产品。
杨飞老师荣获众多荣誉称号，包括《中国讲师大全》推荐的产品创新与研发管理权威专家、《中国千强讲师排行榜》推荐的品牌专家、“中国10大优秀项目管理培训师”、“中国百强讲师”，收录进《中华讲师风云榜》。
咨询方面，杨飞老师主持实施了包括海尔智家、TCL、地平线、李锦记、万和、金牌厨柜、慕思等众多知名企业的IPD/产品创新管理体系的建设，成功帮助企业提升了产品创新和研发管理能力 。
研发关键人才培养方面 ，杨飞老师开发的产品经理特训营及项目经理特训营，获得了中国十佳课程的奖项，同时帮助企业培养了大量具有先进管理思维的中高层干部，以及产品经理、项目经理、研发职能经理等研发关键人才。开设课程千余场，学员已达十万余人次，深受客户信赖与学员好评。
【费用及报名】
1、费用：培训费9800元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：4006820825 010-56133998 13810210257 鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网：www.mdpxb.com (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)
